为进一步加强学院领导班子成员和师生员工的联系，健全领导班子成员对基层师生思想、工作动态的掌握情况，促进领导班子不断提高决策水平，增强服务师生的意识和能力。特制订本制度。

第一条 谈话谈心主体和对象

（一）谈话谈心主体为学院领导班子成员。

（二）谈话谈心对象为各院领导所联系的党支部成员、师生员工。

第二条 谈话谈心内容

（一）重视思想建设。了解和掌握谈话对象对党中央精神的学习和贯彻程度、对学校学院工作的了解与支持程度。

（二）围绕支部建设。了解和掌握各党支部组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面的情况。

（三）听取意见建议。了解和掌握谈话对象对学校学院各项工作的意见、建议，帮助领导班子和干部提高决策水平，增强服务意识。

（四）提供及时帮助。了解和关怀谈话对象的思想状况、工作能力、学业水平、心理健康、生活状况，落实帮扶政策，并定期开展跟踪回访工作。

（无）其他需要通过谈心谈话沟通了解的情况。

第三条 谈话谈心方式

（一）个别谈话。针对所要了解的情况或解决的问题，院领导单独同所联系党支部的个别成员、师生员工进行谈话。

(二）集体谈话。院领导院领导根据工作需要，定期或者不定期以座谈的方式召集所联系的党支部成员或者师生谈心谈话。

（三）申请约谈。所联系的党支部成员和师生员工如有情况需与院领导交流沟通或汇报的，可以主动申请约谈。

第四条 谈心谈话要求

（一）明确责任。建立健全院领导联系师生谈话谈心制度，是学院党委抓好工作落实、转变工作作风、掌握基层情况的一项重要工作。学院领导要认真贯彻落实谈心谈话制度，将之列入工作日程。

（二）真诚相待。学院领导要推心置腹，以诚相待，注意倾听师生员工的意见和想法，使其消除顾虑，敢于讲真话、讲实话。

（三）注意方法。针对谈心谈话对象的不同情况和特点，须侧重不同谈话重点，采取不同的谈话方法，做到因人而异、因势而异，引导其说出真话实情，提高谈话效率。

（四）讲究实效。在本职范围内能解决的问题应及时解决，对一时难以解决的问题应及时予以说明。要从实际出发，或改进学院工作，或为师生员工办实事、解难事、做好事，以进一步提高领导班子决策水平及服务意识，增强全院的凝聚力。

第五条本制度于2018年6月1日起试行。